ΖΗΤΕΙΤΑΙ Η ΑΜΕΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΤΗΣ ΕΠΙΚΕΙΜΕΝΗΣ ΔΥΣΜΕΝΟΥΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ-ΓΟΝΕΑ ΤΕΚΝΟΥ ΜΕ ΒΑΡΙΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑ
ΠΡΟΣ: Εθνική Ασφαλιστική - Διοίκηση / Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού
Κοιν.:
- Σύλλογος Υπαλλήλων Εθνικής Ασφαλιστικής
- Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία
Θέμα: «ΠΟΣΓΚΑμεΑ: Ζητείται η άμεση επανεξέταση της επικείμενης δυσμενούς μεταβολής της εργασιακής σχέσης εργαζόμενου – γονέα
τέκνου με βαριά αναπηρία και η διατήρηση της πλήρους απασχόλησής του»
Αξιότιμες/οι κυρίες/οι,
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Σωματείων Γονέων και Κηδεμόνων Ατόμων με Αναπηρία, ιδρυτικό και ενεργό μέλος της Ε.Σ.Α.μεΑ., αποτελεί το δευτεροβάθμιο όργανο του αναπηρικού κινήματος, που εκπροσωπεί τα άτομα με νοητική αναπηρία, αυτισμό, σύνδρομο Down, εγκεφαλική παράλυση, βαριές και πολλαπλές αναπηρίες και τις οικογένειές τους, μέσω των Σωματείων Γονέων και Κηδεμόνων τους στην ελληνική επικράτεια, έχοντας ως κύρια αποστολή της τη διεκδίκηση και προστασία των δικαιωμάτων τους.
Με το παρόν έγγραφο και κατόπιν αναφοράς που περιήλθε σε γνώση της Ομοσπονδίας μας από τον Σύλλογο Υπαλλήλων Εθνικής Ασφαλιστικής (συνάπτεται προς διευκόλυνση εξέτασης της υπόθεσης), η ΠΟΣΓΚΑμεΑ σάς μεταφέρει τον ιδιαίτερα έντονο προβληματισμό και την ανησυχία της αναφορικά με την περίπτωση του εργαζόμενου κ. Α***Η Σ***Η, πατέρα τέκνου με βαριά αναπηρία, και ζητά την άμεση επανεξέταση κάθε σχεδιαζόμενης ενέργειας που θα μπορούσε να οδηγήσει σε μετατροπή της εργασιακής του σχέσης από πλήρη σε μερική απασχόληση ή, σε περίπτωση μη αποδοχής της, σε λύση της εργασιακής του σχέσης.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που τέθηκαν υπόψη μας, ο ανωτέρω εργαζόμενος απασχολείται επί σειρά ετών στο εταιρικό ασφαλιστικό δίκτυο, έχοντας μακρά εργασιακή διαδρομή, η οποία φέρεται να εκκινεί ήδη από το έτος 1988. Περαιτέρω, προκύπτει ότι είναι πατέρας τέκνου με διαταραχή αυτιστικού φάσματος και νοητική αναπηρία, με συνολικό ποσοστό αναπηρίας 81% εφ’ όρου ζωής, γεγονός που συνεπάγεται σταθερές, αυξημένες και διαρκείς ανάγκες φροντίδας, εποπτείας, υποστήριξης και οικονομικής μέριμνας εκ μέρους της οικογένειάς του.
Κατά την πληροφόρηση που έχει περιέλθει στην Ομοσπονδία μας, στο πλαίσιο αναδιοργάνωσης του Εταιρικού Δικτύου Πωλήσεων, εξετάζεται ή προωθείται η μετατροπή της σύμβασης εργασίας του συγκεκριμένου εργαζόμενου από πλήρη οκτάωρη απασχόληση σε μερική τετράωρη απασχόληση, με αντίστοιχη δραστική μείωση των αποδοχών του, ενώ, σε περίπτωση μη αποδοχής της εν λόγω μεταβολής, φέρεται να τίθεται ζήτημα λύσης της εργασιακής του σχέσης.
Η ΠΟΣΓΚΑμεΑ αντιλαμβάνεται πλήρως ότι κάθε επιχειρηματικό σχήμα δύναται να προβαίνει σε οργανωτικές προσαρμογές και επιχειρησιακές αναδιατάξεις. Ωστόσο, θεωρούμε ότι η συγκεκριμένη περίπτωση δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί ως ένα τυπικό ή απρόσωπο ζήτημα εσωτερικής αναδιοργάνωσης. Αντιθέτως, αφορά έναν εργαζόμενο ο οποίος στηρίζει οικογενειακά, οικονομικά και πρακτικά τέκνο με βαριά και εφ’ όρου ζωής αναπηρία, σε μια εξαιρετικά κρίσιμη περίοδο τόσο της εργασιακής όσο και της οικογενειακής του ζωής.
Η μετατροπή της πλήρους απασχόλησης σε μερική, στην προκείμενη περίπτωση, δεν θα συνιστούσε απλώς μία μεταβολή ωραρίου. Θα συνεπαγόταν ουσιαστική μείωση του οικογενειακού εισοδήματος, αποσταθεροποίηση του οικονομικού προγραμματισμού της οικογένειας, επιβάρυνση της δυνατότητας κάλυψης των αυξημένων αναγκών του τέκνου με αναπηρία, καθώς και ενδεχόμενη δυσμενή επίδραση στις μελλοντικές συνταξιοδοτικές αποδοχές του εργαζόμενου, ο οποίος βρίσκεται μόλις λίγα έτη πριν από τη θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Η αναγκαιότητα διατήρησης ενός ελάχιστου πλαισίου σταθερότητας για την οικογένεια καθίσταται ακόμη πιο επιτακτική, εάν ληφθεί υπόψη η φύση της αναπηρίας του τέκνου. Τα άτομα με αυτισμό και νοητική αναπηρία έχουν, κατά κανόνα, ανάγκη από σταθερότητα, προβλεψιμότητα, συνεκτικό υποστηρικτικό περιβάλλον και αποφυγή αιφνίδιων αποσταθεροποιητικών μεταβολών, οι οποίες μπορούν να επιβαρύνουν όχι μόνο την καθημερινή λειτουργικότητά τους, αλλά και την ψυχοσυναισθηματική τους ασφάλεια.
Υπό το πρίσμα αυτό, η οικονομική αποδυνάμωση του γονέα που φέρει το βάρος της φροντίδας δεν αποτελεί γεγονός ουδέτερο για το τέκνο με αναπηρία. Αντιθέτως, διαχέεται άμεσα στο περιβάλλον προστασίας του, επηρεάζοντας τη δυνατότητα της οικογένειας να ανταποκριθεί αξιοπρεπώς, σταθερά και επαρκώς στις ανάγκες του.
Είναι δε κοινώς γνωστό ότι οι οικογένειες ατόμων με βαριές αναπηρίες επωμίζονται καθημερινά ένα ιδιαιτέρως αυξημένο οικονομικό, πρακτικό και ψυχοκοινωνικό βάρος, προκειμένου να ανταποκριθούν στις ανάγκες φροντίδας, θεραπευτικής υποστήριξης, εκπαίδευσης, μετακίνησης, εποπτείας και αξιοπρεπούς διαβίωσης των μελών τους με αναπηρία. Υπό τις συνθήκες αυτές, οποιαδήποτε αιφνίδια και σημαντική απομείωση του οικογενειακού εισοδήματος δύναται να επιφέρει αλυσιδωτές επιπτώσεις όχι μόνο στην οικονομική σταθερότητα της οικογένειας, αλλά και στην ίδια τη δυνατότητα διατήρησης ενός επαρκούς πλαισίου υποστήριξης και προστασίας του ατόμου με αναπηρία.
Ιδίως όταν, σύμφωνα με την αναφορά που μας διαβιβάστηκε, ο εργαζόμενος διαμένει και εργάζεται σε μικρή επαρχιακή πόλη, δεν διαθέτει άλλους επαρκείς πόρους βιοπορισμού, έχει σύζυγο άνεργη και επιπλέον οικογενειακές υποχρεώσεις, η προοπτική είτε της ουσιαστικής μείωσης των αποδοχών του είτε της απώλειας της εργασίας του αποκτά χαρακτήρα ιδιαίτερα επαχθή και κοινωνικά δυσανάλογο.
Για τους λόγους αυτούς, η ΠΟΣΓΚΑμεΑ, λαμβάνοντας υπόψη ότι η υπό εξέταση μεταβολή φέρεται να εντάσσεται σε ευρύτερο πλαίσιο αναδιοργάνωσης του Εταιρικού Δικτύου Πωλήσεων και ότι η Εθνική Ασφαλιστική διατηρεί ουσιαστική οργανωτική και επιχειρησιακή εμπλοκή στη λειτουργία των εταιρικών γραφείων παραγωγής, σάς καλεί να σταθμίσετε με τη δέουσα προσοχή όχι μόνο τα επιχειρησιακά δεδομένα, αλλά και τις συνέπειες που μια τέτοια εξέλιξη δύναται να επιφέρει στη διαβίωση, τη σταθερότητα και την υποστήριξη της οικογένειας του ατόμου με αναπηρία.
Η προστασία ενός γονέα που φροντίζει τέκνο με βαριά αναπηρία δεν αποτελεί απλώς έκφραση καλής προαίρεσης ή εταιρικής ευαισθησίας. Συνδέεται ουσιαστικά με την ανάγκη διασφάλισης αξιοπρεπών και σταθερών όρων διαβίωσης για το ίδιο το άτομο με αναπηρία, ιδίως όταν η καθημερινή του υποστήριξη εξαρτάται σε καθοριστικό βαθμό από το οικογενειακό του περιβάλλον. Υπό την έννοια αυτή, η συγκεκριμένη περίπτωση υπερβαίνει τα στενά όρια μιας συνήθους εργασιακής μεταβολής.
Στο πλαίσιο αυτό, και λαμβάνοντας ιδίως υπόψη ότι έχει τεθεί ως κρίσιμο χρονικό ορόσημο η 31η Μαΐου 2026, ζητούμε την άμεση αναστολή κάθε σχετικής ενέργειας και κάθε πίεσης προς τον εργαζόμενο για αποδοχή της μεταβολής, μέχρι την ουσιαστική επανεξέταση της υπόθεσης και την εξεύρεση λύσης που θα διασφαλίζει τη συνέχιση της πλήρους απασχόλησης και του εισοδήματος του εργαζόμενου.
Ειδικότερα, ζητούμε να εξεταστεί κατά προτεραιότητα η δυνατότητα:
α) διατήρησης του κ. Α***Η Σ***Η σε καθεστώς πλήρους οκτάωρης απασχόλησης,
β) αποφυγής οποιασδήποτε δυσμενούς μεταβολής που θα οδηγούσε σε ουσιώδη μείωση των αποδοχών του,
γ) μη σύνδεσης της άρνησης αποδοχής μερικής απασχόλησης με την απειλή λύσης της εργασιακής σχέσης του,
δ) αναζήτησης εναλλακτικής οργανωτικής διευθέτησης, εφόσον πράγματι υφίστανται υπηρεσιακές ανάγκες αναδιοργάνωσης, η οποία δεν θα επιφέρει δυσανάλογη και κοινωνικά επαχθή επιβάρυνση σε εργαζόμενο που φέρει αυξημένες και διαρκείς υποχρεώσεις φροντίδας τέκνου με βαριά αναπηρία.
Η Ομοσπονδία μας θεωρεί ότι μια τέτοια λύση θα ήταν σύμφωνη με το πνεύμα κοινωνικής υπευθυνότητας που οφείλει να διέπει έναν ιστορικό ασφαλιστικό φορέα, ιδίως όταν η υπό κρίση περίπτωση αφορά εργαζόμενο με πολυετή προσφορά και οικογένεια που τελεί υπό αυξημένο βάρος φροντίδας λόγω βαριάς αναπηρίας, καθώς και με την ανάγκη διασφάλισης της σταθερότητας του πλαισίου φροντίδας και υποστήριξης του τέκνου του με αναπηρία.
Καταληκτικά, σας καλούμε να επιδείξετε την αναγκαία μέριμνα και θεσμική υπευθυνότητα, προκειμένου να αποτραπεί μια εξέλιξη που θα μπορούσε να έχει σοβαρές και αλυσιδωτές συνέπειες για την οικογένεια του εργαζόμενου και, πρωτίστως, για το τέκνο του με αναπηρία.
Με την πεποίθηση ότι θα αναγνωρίσετε το εύλογο και ουσιώδες του αιτήματος, καθώς και το δίκαιο, κοινωνικά και ηθικά, πνεύμα που το διέπει, αναμένουμε την άμεση θετική σας ανταπόκριση και τη σχετική ενημέρωση της Ομοσπονδίας μας, ενόψει και της καταληκτικής ημερομηνίας της 31ης Μαΐου 2026.
Με εκτίμηση,
Για την ΠΟΣΓΚΑμεΑ,
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Ιωάννης Μοσχολιός
Η ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Φωτεινή Ζαφειροπούλου
1